洛夫顿在上海的年薪接近200万美元，以色列新合同降到130万，他却毫不犹豫签字走人。

这不是他贪心，是CBA给不了他想要的东西。

2026年夏天，CBA正在经历一场前所未有的核心球员批量出走。从顶级外援到本土核心，从潜力新星到当打之年的宝岛球员，大量运动员选择离开，转投欧洲、日本、韩国、中国台湾地区等联赛。

曾经被誉为“亚洲第一联赛”、以高薪吸引全球人才的CBA，在这个休赛期彻底暴露了它的制度性短板。

外援的集体出走上海男篮的夺冠功臣洛夫顿，上赛季年薪接近200万美元，转头签了以色列耶路撒冷哈普尔，年薪只有130万美元，直接降薪70万也要走。广东男篮的奎因，常规赛场均19.9分、5.7篮板、5.2助攻和2.6次抢断，抢断高居联盟第一。

广东队为他申报了优先续约权，开出了符合市场水平的报价，还额外承诺给家人提供生活保障，住房、医疗、子女教育全包。但奎因最终还是选择了俄罗斯VTB联赛库班火车头队，对方给的是两年250万美元的全额保障合同。

北京首钢的后场核心杰曼，场均18.3分4.8助攻、三分命中率40.1%，同样去了以色列特拉维夫哈普尔。

天津的大卫·詹姆斯去了韩国KBL，福建的皮特森去了土耳其，浙江的兰道夫去了日本B联赛，上海的大白边怀特塞德去了波多黎各。

算下来，至少7名上赛季在各队打主力的外援，集体收拾行李走人了。

这些外援的决策逻辑惊人一致。

不是薪资差距，而是职业安全感。

经纪人董昊在直播里说了一句话，“不是广东不够诚意，是CBA给不了安全感。”CBA外援的合同本质上是一份“高风险临时工协议”。

全联盟实行外援一年一签制度，没有长期稳定合同选项。更关键的是，外援普遍有1到2个月的试用期，在试用期内合同是非全额保障的，一旦出现伤病或发挥不佳，俱乐部可以直接裁撤，没有任何补偿。

这还没完，CBA有一条铁律：单赛季外援被裁后，不得加盟联赛内其他任何球队。

这就把外援的就业风险推到了极致，万一在转正前受伤，他不仅失去当赛季全部收入，还彻底断送了在CBA找下家的所有可能。

俄罗斯那边给的合同是什么样的？

全额保障。

签了字，哪怕赛季报销，钱照付。

库班火车头给奎因的两年250万美元，是税后，是全额保障，不管伤病还是状态下滑，哪怕赛季中被裁，全款工资一分不少地打到账户上。这种合同在欧洲联赛是常规操作，在CBA，却像天方夜谭。

本土球员的无奈出走外援的流失只是冰山一角。本土球员的出走，同样在撕扯着CBA的根基。

林庭谦，天津男篮的主力后卫，上赛季场均19.2分、5.2助攻，全明星级别。

天津队开出了600万元的D类顶薪，续约年限也拉到了最长，诚意摆得明明白白。

但台湾PBL联赛的台新战神队，直接甩出了3500万台币的合同，折合人民币约800万，比CBA满额顶薪高出200万。

林庭谦选择了回家。林秉圣同样选择了回流。

广厦男篮没能留住他，他回到了中国台湾联赛。陈盈骏的情况更微妙，北京首钢后场大脑，被曝收到TPBL联赛的历史最大合同邀请，年薪接近1000万人民币，远超CBA顶薪。

赵柏清的案例最具代表性。

南京同曦内线核心，上赛季场均11.4分6.1篮板，是队内本土二号得分手。

同曦为他开出了队内最高档位的D类顶薪合同，税前年薪150万元。这份合约完全合规，属于同曦队内标准顶薪。

但日本B联赛秋田北部喜悦队给出的条件是税后约270万人民币，还配套了住房、车辆、翻译。赵柏清没有犹豫，直接签约。

同曦的操作堪称荒谬。同一支队，同一天，给郭昊文递了3年600万的满额顶薪，给赵柏清只开了150万，也是顶薪，但差了整整450万，一个零头都不到。

更离谱的是，这两份合同全合规，全是D类，全贴着CBA现行规则走。

CBA的D类顶薪规则，从来不是按固定金额走的。

顶薪就卡两个硬指标。第一个，球员年薪必须排在队内本土球员薪资前三。

第二个，D类合同的金额必须比本队最高C类合同高出至少50万。C类合同的最低基本工资是30万，倒推过来，D类顶薪的理论下限就是80万，跟600万的上限差了7.5倍。

顶薪这个词，本质上是“队内相对高薪”的标签，不是“绝对高薪”的保障。它能高到600万，也能低到80万，全看这支球队的薪资池有多深。

年轻球员的绕道而行比现役球员流失更令人担忧的，是年轻球员对CBA的主动回避。清华大学核心控卫石奎，2026年选秀状元热门，却直接放弃选秀，签约运营更规范的NBL香港金牛队。

不是年轻球员不爱CBA赛场，是当下不少CBA球队，给不了球员安稳踏实的职业环境。四川男篮的境遇就是最真实的写照。

这支曾经拿下CBA总冠军的队伍，2025至2026赛季战绩垫底，赛场竞争力大幅缩水。

比输球更棘手的是，球队资金链彻底断裂，长期拖欠球员工资、拖延社保缴纳，连最基础的合同履约义务都无法兑现。手握本届含金量拉满的选秀状元签，这本是球队低谷重建的绝佳筹码。

可队内常年管理混乱、圈内口碑糟糕，从业风险居高不下，没有新秀愿意赌上职业生涯加盟这支队伍。走投无路之下，四川只能交易状元签换取现金流，靠变卖人才资源勉强维持俱乐部运转。

俱乐部经营的多米诺骨牌翻看2025至2026赛季全联盟俱乐部经营财报，CBA光鲜的虚假繁荣被数据彻底撕碎。

联盟合计20支参赛队伍，真正实现全年盈利的仅有广东、上海、辽宁三支球队，剩余17支俱乐部全部处于亏损状态。山西单赛季巨亏6100万，北京首钢亏损4000万，山东高速亏损3500万。

至于四川、同曦、天津、宁波这类中下游球队，生存模式十分被动，全年完全依靠联赛每年三千多万的固定分红兜底存活。

不用用心开拓市场、不用全力冲刺赛场成绩、不用优化内部管理制度，安稳留在联盟就能拿到分红。久而久之，联盟滋生出一大批常年摆烂躺平、单纯消耗行业资源的队伍。

同曦男篮的拆队式调整，是俱乐部经营困境的极端案例。短短一周内，这支球队连续送走了核心轮换球员赵柏清、祝铭震和邬挺嘉。

球队每年亏损达到两三千万，财政上的窘迫使得俱乐部无力维系完整阵容。近几个赛季，刘东、王岚嵚、赵柏清、祝铭震和邬挺嘉等五年核心班底接连被交易、租借或转会，球队曾经的青年军心血几乎付诸东流。

周边联赛的虹吸效应CBA的困境，不只是内部问题，还有外部竞争压力的加剧。日本B联赛、韩国KBL、中国台湾TPBL等联赛，正在快速崛起。

这些联赛不仅薪资水平快速提升，还提供了更稳定的合同、更完善的福利和更低的竞争压力。

日本联赛凭借薪资灵活、保障完善、规则宽松的优势，持续收割CBA流失的优质年轻球员。台湾联赛没有工资帽，没有奢侈税，俱乐部可以随心所欲地砸钱。

从霍华德、考辛斯到林书豪，再到如今的林庭谦，TPBL已经用真金白银证明了自己挖角的能力。

CBA的工资帽制度把本土球员的薪资上限锁死在600万，每队工资帽4200万，外援薪资另算。

这个制度设计的初衷是为了控制成本、促进公平竞争，但它忽略了一个现实：当竞争不是来自CBA内部，而是来自其他联赛时，这个上限就成了留住顶级球员的枷锁。

制度的系统性失效CBA的优先续约权规则，在这次外援集体出走中最值得解剖。根据规则，俱乐部只要在每年7月17至19日提交一份月工资不低于上份合同的匹配合同，就能获得该外援的独家谈判权，其他CBA球队不得接触。返回搜狐，查看更多